"De ce ati parasit/doriti sa parasiti locul de munca anterior/actual?"
"De ce ati parasit/doriti sa parasiti locul de munca anterior/actual?"Poti sa pariezi ca nu vei scapa de aceasta intrebare. In primul rand, angajatorul doreste sa stie daca este vorba despre niste circumstante mai aparte. Comportamentul si prestatia ta la precendentul loc de munca au lasat loc de dubii? Exista riscul ca situatia sa se repete?
Daca ai fost concediata, nu ascunde acest lucru (inevitabil se va afla si este de preferat sa fii onesta), insa incearca sa scoti in evidenta aspectele pozitive. Subliniaza faptul ca ai gresit ca urmare a lipsei de experienta si ca ai invatat din greselile facute. In cazul in care situatia nu este prea "gogonata", poti veni si cu exemple concrete, care iti vor oferi un plus de credibilitate. Aceasta este, de altfel, o regula general valabila: incearca sa intorci orice situatie negativa in favoarea ta.
Ai parasit locul de munca anterior pentru ca-ti doresti un salariu mai mare? N-ar fi indicat sa fii prea onesta in aceasta privinta. Poti da un raspuns diplomat, fara a minti; mentioneaza ca ai ajuns la concluzia ca, la precendentul serviciu ai ajuns cat de departe se putea si ca, prin urmare, nu te mai simti motivata. Acest gen de raspuns iti "ridica mingea la fileu" si pentru a vorbi despre faptul ca raspunzi cu entuziasm la provocari.
Citeste in continuare
-
-
Cum să faci o primă impresie grozavă la un interviu de angajare
Actualitate
-
-
Ce trebuie să știi despre procesul de angajare? Informații pe care trebuie neapărat să le cunoști
Carieră · Sfaturi
-
Campanie emoţionantă: 20 de imagini în care sindromul Down se vede altfel
Divertisment
-
O fetiţă de 7 ani i-a anunţat pe cei de la Google că vrea să se angajeze la ei. Ce răspuns a primit
Divertisment
-
Alexandra Stan a pierdut procesul cu impresarul bătăuş
Divertisment · Stiri
aproape peste tot raspunsul recomandat la intrebarea 'ce defecte aveti?' este 'sunt perfectionist';nimeni nu-i chiar asa de naiv,totusi,sa creada ca toti candidatii sunt o gasca de perfectionisti,niste genii neintelese de catre fostii supervizori.e deja prea utilizat cliseul asta.
articolul respectiv il gasesc foarte superficial si putin releva tendintele actuale a unei probe de angajare... bine ar fi daca ati expune care sunt intentiile acunse ale angajatorului, care adreseaza intrebarile, ce se pretinde de fapt, care trebuie sa fie punctul forte al candidatului, ca sa nu dea gres???? Eu fiind de vocatie jurist, actualmente activez in alta sfera, iar la proba de angajare mi s-a tot repetat: "de ce d-ta, fiind jurist, nu activezi in domeniu, de ce pretinzi un post care iti este total necunoscut"??? cred ca in felul acesta mi s-a pus la incercare puterea de convingere, rabdarea si, nu in ultimul rind, reactia proprie!!! Sfatul meu este sa fiti kit mai sinceri, kit mai increzuti in fortele proprii, desi va incearca emotiile, oferiti raspunsuri ferme si kit mai originale.... Multa bafta tuturor!!!
Articolul e bun intradevar , dar ce ne facem cu angajatorii. Majoritatea te supun unui astfel te test care nu stiu cat de relevant este dar daca nu stai prea bine cu "papagalul " nu mai ajungi sa susti proba profesionala. Si eu am trecut prin asa ceva desi am experienta in munca nu am ajuns sa dovedesc asta pentru ca altul care stie sa dea din gura si cu experienta ioc a luat interviul. Asa ca acum mi-am invatat lectia si trebuie sa ma adaptez noilor cerinte.
Este foarte adevarat, este un articol de nota 10, din experienta mea profesionala, din 10 firme cel putin 9 mi-au pus aceste intrebari, culmea de fiecare data am uitat de ele.Daca este un interviu "pe bune", adica fara pile si doar de fatada, este bine de retinut ce urmeaza sa te intrebe si sa te gandesti la eventuale raspunsuri.Felicitari semnatarului articolului