Fara sa ne-o dorim intotdeauana, sfarsitul anului parca ne imbie sa trecem in revista realizarile si eventualele nereusite de peste an...

Fara sa ne-o dorim intotdeauana, sfarsitul anului parca ne imbie sa trecemin revista realizarile si eventualele nereusite de peste an. Pentru aface acest lucru in viata ta profesionala, poti apela la analiza SWOT -te va ajuta sa faci un bilant riguros si sa iei decizii constructive.

Un instrument des utilizat in procesele de planificare strategicapoate fi folosit si in planificarea carierei. Analiza SWOT (Strenghts -Weaknesses - Opportunities - Threats) se axeaza pe realitatea internasi externa, examinand partile tari si slabe in cadrul mediului intern,precum si oportunitatile si temerile legate de mediul extern.

Pentru a-ti construi propria analiza SWOT in scopul utilizarii salein planificarea carierei, trebuie sa incepi prin a examina situatiacurenta. Care sunt partile tale tari si cum poti maximiza rezultateleobtinute pe baza lor, care sunt partile tale slabe si cum poti minimizariscul ca acestea sa te impiedice in cariera? Care sunt principaleleoportunitati si temeri in domeniul pe care te-ai axat? Dan Piroi,Executive Manager Smartbox Management, arata structura unei analize SWOTpentru un individ:

Intern

Parti tari
Aspecte pozitive interioare care pot fi controlate si pe care le potifolosi in planificarea carierei:
- experienta profesionala;
- educatia, cumuland-o pe cea academica cu aceea dobandita "on-the-job"si prin programe de training;
- cunostinte solide in domeniul in care activezi;
- asa-numitele abilitati transferabile (comunicare, lucrul in echipa,leadership etc.)
- caracteristici personale (etica profesionala, auto-disciplina,rezistenta la stres, lucrul in conditii de presiune, creativitate,optimism, energie);
- contactele personale / reteaua de prieteni-cunostinte;
- implicarea sau interactiunea cu diverse grupuri sau asociatiiprofesionale.

Parti slabe
Aspecte negative interioare, controlate, pe care ai intentia de a leimbunatati:
- lipsa experientei profesionale;
- lipsa educatiei academice, orientata gresit in momentul alegerii (s-onumim "facultatea degeaba") sau lipsa educatiei specifice domeniului deactivitate;
- lipsa obiectivelor personale, a auto-cunoasterii;
- abilitati personale scazute (leadership, interrelationare, comunicare,lucru in echipa);
- abilitati scazute de "vanare" de posturi sau locuri de munca;
- caracteristici personale negative (nivel scazut al eticii profesionale,lipsa disciplinei, a motivatiei, indecizie, timiditate, emotivitate).

Extern

Oportunitati
Conditii externe pozitive, necontrolabile, dar pe care le poti folosiin propriul avantaj:
- tendinte pozitive in domeniu, ce vor duce la crearea de noi locuri demunca sau posturi (crestere la nivel local/regional/national, globalizare,progres tehnologic);
- oportunitati ce pot fi create prin cresterea nivelului educatiei;
- domeniul in care lucrezi are o dinamica ce necesita in mod specialabilitati si cunostinte similare cu ale tale;
- schimbari geo-politice, polarizari economice;
- extinderea / cresterea calitativa a retelei inter-personale din carefaci parte.

Temeri
Conditii externe negative, necontrolabile, dar al caror efect il potiprevedea/evita:
- tendinte negative in domeniu, ce vor duce la diminuarea locurilor demunca;
- concurenta absolventilor/colegilor de facultate;
- concurenti cu experienta, abilitati si cunostinte superioare;
- concurenti cu abilitati de prezentare la interviuri superioare;
- concurenti cu CV-uri mai ample si impresionante;
- obstacole intalnite de-a lungul carierei (lipsa oportunitatilor,a educatiei potrivite, chiar a sansei);
- posibilitati reduse de avansare in domeniu, concurenta fiind acerba;
- posibilitati reduse de dezvoltare in domeniu, astfel incat scade"atractivitatea" din partea pietei si gradul de solicitare pentrurecrutari;
- ai cunostinte si abilitati ce nu mai sunt necesare pietei;
- companiile nu intentioneaza cresterea numarului de angajati.