Sunt femeie, vreau drepturi egale pe piata muncii!
Daca vorbim despre recrutarea intr-un loc de munca in Romania, exista diferente importante de atitudine fata de barbati in comparatie cu modul in care sunt tratate femeile. Diferentele exista si in ceea ce priveste formarea si perfectionarea profesionala, promovarea, salarizarea, efectele concediului de crestere a copilului asupra viitorului profesional, dar si hartuirea sexuala. Conform cercetarilor realizate in ultimii 15 ani, o majoritate ingrijoratoare a persoanelor hartuite la locul de munca sunt femei. Cel mai des trec prin cazuri de hartuire sexuala la locul de munca femeile sub 30 de ani, din mediul urban si contrar stereotipurilor legate de educatie, acestea au studii superioare. In majoritatea cazurilor agresorii fac parte din categoria persoanelor cu functii superioare.
Jumatate din forta de munca feminina din Romania ocupa posturi slab platite: asistente administrative, vanzatoare, lucratoare slab calificate sau necalificate. Datele furnizate de INS in 2013 arata ca femeile castiga in continuare cu 8% mai putin decat barbatii. In plus, femeile din Romania se confrunta adesea cu refuzul la angajare din cauza varstei lor, indiferent ca vorbim de tinerete sau maturitate.
 
„Atunci cand participa la un interviu de angajare, multe femei sunt intrebate despre intentiile lor de a-si intemeia o familie sau, daca au deja una, in ce masura acest lucru va sta in calea obligatiilor de la locul de munca. Aceste intrebari puse de angajatori sunt discriminatorii si arata prejudecatile acestora: ei presupun ca performanta femeilor ar avea de suferit doar pentru ca acestea au o familie,” ne spune Simona-Maria Chirciu, experta in discriminare de gen, Centrul FILIA.
C.L., o tanara de 30 de ani, a participat la un interviu de angajare la o firma de teleshopping din Bucuresti pentru postul de secretara. A fost intrebata ce planuri are pentru urmatorii 5 ani, daca are un partener si daca doreste sa ramana insarcinata in viitorul apropiat. Aceste intrebari extrem de personale vizeaza viata privata si au fost puse la interviul de recrutare, atat face-to-face, cat in scris. Este important sa retinem ca angajatorii nu au sub nicio forma dreptul sa puna asemenea intrebari, intrucat sunt discriminatorii, depasesc limitele sferei profesionale si nu vizeaza competentele reale ale persoanei intervievate pentru un post.
Unei femei in varsta de 45 de ani, specializata in reprezentarea intereselor unor categorii sociale defavorizate i s-a spus in cadrul unui interviu ca are deja o varsta inaintata si prin urmare nu poate fi angajata. Singurul criteriu ce a fost luat in calcul de angajatori a fost varsta, nicidecum experienta si expertiza ei in domeniu, ceea ce denota o discriminare multipla din partea angajatorului pe criteriile gen si varsta.
C.A., tanara absolventa cu studii postuniversitare in stiinte politice, in varsta de 24 de ani, a aplicat pentru un post de Asistent Manager la o firma de vanzari imobiliare si terenuri in Bucuresti. Angajatorul a cerut un CV cu poza si, observand ca aplicanta e tanara si placandu-i aspectul, i-a propus sa se vada in fata unui restaurant. Acolo i-a cerut tinerei sa intre in masina lui, spunandu-i ca o duce sa vada firma, care e in afara Bucurestiului, pe un camp. In masina, acesta a pipait-o si i-a facut propuneri sexuale folosind un limbaj insinuator. Acest gen de comportament din partea angajatorului constituie hartuire sexuala putand, in anumite situatii sa ajunga la nivelul de gravitate al unei infractiuni si trebuie sesizat autoritatilor. La randul lor, autoritatile trebuie sa fie pregatite sa abordeze astfel de cazuri intr-un mod adecvat si sensibil, fara stereotipuri de gen.