Deoarece se apropie Crăciunul si Anul Nou, găsim oportun să vă informăm despre zilele libere de care salariaţii beneficiază prin lege. Acordarea acestor zile libere se face de către angajator.

Aşadar în privinţa organizării timpului de de lucru Codul Muncii a definit perioada de repaus. Zilele de sarbatoare legală reprezintă o categorie a perioadelor de repaus, alături de repausul săptămânal şi de concedii.

Acestea sunt:

-1 si 2 ianuarie;
-prima şi a doua zi de Paşti;
-1 mai;
-prima şi a doua zi de Rusalii;
-Adormirea Maicii Domnului 15 august;
-30 noiembrie Sfântul Apostol Andrei cel Întâi Chemat, Ocrotitorul României;
-1 decembrie;
-prima şi a doua zi de Crăciun 25 şi 26 decembrie;
-în cazul cultelor religioase, altele decât cele creştine, sunt prevăzute 2 zile pentru fiecare din cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de acele culte, beneficiare fiind persoanele aparţinând acestora.

Prin excepţie, salariaţii care lucrează în spitale şi alte unităţi sanitare, unităţi de alimentaţie publică sau în alte locuri unde activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii, nu beneficiază de aceste zile libere.

Acestei categorii de salariaţi li se va asigura compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază.
Printr-o hotărâre de guvern adoptată în toamna acestui an, salariaţilor din sectorul public li se acordă liber şi în zilele de 24 şi 31 decembrie.

Aceste zile libere vor fi recuperate în data de 12 şi de 19 ianuarie 2013. Dispoziţiile acestei hotărâri pot fi aplicate şi angajaţilor din sectorul privat în măsura în care partenerii sociali stabilesc astfel.

Vă urăm “Sărbatori Fericite” şi “La Mulţi Ani”!
avocatmurariurazvan.ro